Любопытно, что в последнее время и на Западе, и в России все чаще говорят о том, что программ МВА становится слишком много. Опасения вызывает тот факт, что неконтролируемый рост может привести к девальвации понятия МВА. Джон Тухей из школы Australian Graduate School of Management, например, недавно потребовал вмешательства правительства Австралии и введения контроля за национальным рынком программ МВА. Он хочет быть уверенным в том, что "качество программ и получаемой степени, и доверие, оценка к этим программам не будут подорваны".

В России происходит примерно то же самое. Рынок образования по системе МВА в нашей стране переживает смутное время. С одной стороны, в позапрошлом году Минобразования завершило трехгодичный эксперимент по реализации программ МВА и утвердило список вузов, имеющих право выдавать соответствующий государственный диплом. Однако, с другой стороны, системы лицензирования подобных учебных заведений создано не было. В итоге число бизнес-школ, заявляющих о готовности вести обучение по программам МВА в России, на данный момент приблизилось к 80. Большая часть из них появилась в последние два-три года. Результат - вузы, работающие на этом рынке по пять лет и более, заявляют о демпинге, угрозе размывания требований к программам и снижения планки образования по системе МВА.

Хотя, как показало исследование Begin Group, это обстоятельство российские студенты уже научились учитывать при выборе бизнес-школы. Для них понятие "репутация" учебного заведения складывается из таких понятий, как "соответствие программы международным стандартам", "наличие и количество иностранных бизнес-пратнеров школы", "аккредитация в зарубежных организациях".

Учитывай местную специфику

Однако российским студентам при выборе программы МВА приходится учитывать и иные особенности национальной специфики. "Статус МВА в нашей стране еще должен укорениться, - заявил "Известиям" гендиректор Экономико-правовой школы ФБК Сергей Пятенко. - Для нас сейчас метод латания дыр в базовом образовании часто может оказаться более эффективным, чем попытка получить другое большое, но еще не сложившееся образование". По его словам, сейчас работодатель в России вообще, как правило, не готов признать, что человек с дипломом МВА знает что-то такое, благодаря чему он стоит больше, чем человек без МВА. "С позиции работодателя, прочитать в резюме потенциального сотрудника, что тот за последние пять лет прошел 10-15 краткосрочных специализированных курсов или тренингов (например, по международному бухгалтерскому учету, финансам, командообразованию и так далее), намного лучше, - считает Сергей Пятенко. - Такой список может гораздо больше рассказать о человеке, который их выбирал, чем два-три года обучения по стандартной программе МВА". Поэтому при выборе программы обязательно надо помнить о своей будущей специализации, иначе можно потратить деньги впустую.